El esquema de trabajo remoto responde a las necesidades de las nuevas generaciones de tener un mejor balance entre la vida personal y profesional, pero además resulta del grave problema de sobre problación y contaminación por lo que las empresas dan la opción para obtener resultados medibles sin costear la vida de la persona a través del tráfico o mala calidad del aire.

Mucho se habla de cómo la tecnología ha optimizado todo tipo de procesos administrativos, operativos e industriales dentro de las organizaciones, pero debemos analizarlo también desde la influencia que tiene ésta en el activo más importante de cualquier organización: el talento humano.

Desde el reclutamiento y selección de personal a través de internet -lo cual comenzó a desarrollarse hace 20 años con la llegada de la primera bolsa de trabajo en línea, pasando por el desarrollo y sofisticación de los procesos internos de gestión de personal-, el uso de la tecnología ha fomentado el desarrollo de nuevos esquemas laborales, como la inserción de trabajadores independientes en la dinámica empresarial y la contratación de trabajadores bajo un esquema de trabajo remoto o lo que se le conoce como home office.

El home office, con alrededor de una década y media de existencia, ha evolucionado en los últimos años y se ha formalizado dentro de las empresas y organizaciones, no solo como consecuencia de los múltiples beneficios de la tecnología, sino también de la tendencia en las empresas de ser más flexibles en los espacios y horarios de trabajo.

Además, esta modalidad responde a las necesidades de las nuevas generaciones de tener un mejor balance entre la vida personal y profesional. De acuerdo con la encuesta 2016 de la firma Deloitte sobre millennials, tres cuartas partes de los ellos preferirían trabajar desde casa u otras locaciones donde consideran que serían más productivos. Sin embargo, solo a 43% se le ha permitido.

Los beneficios del home office son múltiples: mayor productividad de los colaboradores al ahorrar tiempo en traslados, menos desgaste emocional por los mismos, economía en recursos e instalaciones y un mejor ambiente laboral. En realidad, el esquema incluye la oportunidad de trabajar no solo en casa sino en cualquier lugar distinto al escritorio de una empresa que permita a la persona realizar su trabajo de manera ordenada y oportuna; un café, un restaurante, un parque o incluso un club deportivo.

De acuerdo con la encuesta del “Empleo del Tiempo Americano” del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos, en 2015, el 38% de los trabajadores de ese país con empleos gerenciales, financieros y de negocios hace algo o todo su trabajo desde casa.

Aunque no hay cifras oficiales en México, un sondeo realizado en julio pasado señala que a 3,700 profesionistas que buscan empleo a través de OCCMundial mostró que 4 de cada 10 personas ha visto que en la empresa en donde labora existe la posibilidad de hacer home office; y un porcentaje similar ha tenido oportunidad de hacer home office en alguna empresa en la que ha laborado. Lo anterior, a pesar de que 8 de cada 10 cuenta con la tecnología y espacio físico necesario para trabajar a distancia.

La tendencia todavía no alcanza todo su potencial en México; sin embargo, cada vez hay mayor flexibilidad de parte de las empresas para integrar nuevos esquemas laborales. Si eres empleador o empresario debes de considerar esta modalidad que te permitiría ahorrar recursos y mejorar la productividad de tus trabajadores.

Ventajas del Home Office:

  • No dedicas tanto tiempo del día en el tráfico
  • Realmente usas la tecnología (video conferencias, aplicaciones, documentos compartidos, tabuladores…)
  • Se genera un medidor de resultados partiendo de la absoluta confianza al empleado (surge un gran sentimiento de corresponsabilidad)
  • La empresa puede verse beneficiada con grandes ahorros

1 de cada 4 empresas globales usa el Home Office como alternativa laboral para sus empleados Clic para tuitear

¿Qué dice la Secretaría del Trabajo en México?

Que los capitalinos trabajen desde su casa para evitar viajes, gasto y aumentar la productividad, es lo que busca la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México.

Para ello, el miércoles, en el marco de un foro sobre teletrabajo, se firmará un convenio para que las empresas busquen adoptar el home office.

Dicho foro se realizará en el World Trade Center de la Ciudad de México, el próximo miércoles de 9:00 a 17:00 horas.

Ahí la Oficialía Mayor del Gobierno de la Ciudad expondrá su programa de teletrabajo Oficina en tu casa.

De acuerdo con la secretaria del Trabajo, Amalia García, dicho programa ya suma ceca de cuatro mil trabajadores del Gobierno local.

Se estima que en 52% de los casos los trabajadores de diferentes dependencias gubernamentales han expresado que ha aumentado su productividad con el home office.

La meta es que al finalizar este año, comentó Amalia García, al menos cinco mil trabajadores del Gobierno participen en el programa Oficina en tu casa, mediante el cual los martes y los jueves realizan sus labores a distancia.

El foro es organizado por la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE) y la Asociación Mexicana de Industrias de la Tecnología de la Información (AMITI).

Participarán organismos empresariales como la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) y la Cámara Nacional de Comercio (Canaco).

Así como empresario del sector de tecnología e instituciones educativas como el Instituto Politécnico Nacional (IPN).