“Ahora hay un énfasis mayor en los compromisos para preservar el entorno, pero sobre todo, con un enfoque humano, además de los económicos propios de toda empresa. Para Jose Cuervo la competitividad debe ser integral, y eso se podrá lograr en función del fortalecimiento de los vínculos con los grupos con quienes interactuamos, de preservar y construir un mejor entorno” Juan Domingo Beckmann, director general

LÍDER EN SU RAMO
Primera empresa en conseguir:

• El Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR) consecutivamente desde el 2007.
• El Premio Nacional de Exportación (PNE).
• El Premio Nacional de Calidad (PNC).

ESTANDARES INTERNACIONALES
• Certificación BASC (Business Alliance for Secure Commerce) por la World BASC Orga- nization, Inc.
• Certificaciones ISO 9000.
• Medallas de Plata y Bronce para sus productos en el San Francisco World Spirits Competition de EUA, y en el Concurso Mundial de Bruselas (Bélgica).

Jose Cuervo promueve:
• No alcohol y volante.
• No venta y/o suministro a menores de edad.

• El respeto a la abstinencia.

• Campaña interna de comunicación: “Yo tengo el control”.

Ámbito económico corporativo
• Primer año con la Línea Ética: es un canal formal de comunicación para la denuncia de acciones que se alejan o contraponen al Código de Conducta de Jose Cuervo: “con lo mejor de nuestro comportamiento, construimos el Jose Cuervo que deseamos”.

• Arranca el nuevo modelo de Gestión de Talento Cre-ser, como base para el desarrollo de planes de carrera y sucesión de los empleados de Jose Cuervo.

Ámbito ambiental
• Nace el Plan Ambiental Integral, estableciendo el compromiso con el medio ambiente, mediante la realización de pláticas de concientización para 700 empleados en un primer esfuerzo, planes de mejora de los procesos, una reducción del 3% en consumos de agua, electricidad y generación de residuos, e inclusión de indicadores ambientales en los sistemas de gestión actuales.

Ámbito social
• Ángel Abarrategui, director general ejecutivo, recibe el distintivo que Jose Cuervo obtiene por quinto año consecutivo como Empresa Socialmente Responsable. Es otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la Alianza por la Responsabilidad Social (AliaRSE) al cumplir y mantener los estándares que acreditan su com- promiso con la ética empresarial, la calidad de vida de sus trabajadores, el cuidado y preservación del medio ambiente, su vinculación con las comunidades y su promoción del consumo responsable.

• Modelo Integral de Desarrollo Local (MIDL): Fundación Jose Cuervo utiliza un esquema propio para servir a la sociedad en colaboración con autoridades y Gobierno.

Ámbito laboral
• Se destinan diariamente cinco minutos a realizar lecturas sobre temas relacionados con la seguridad de los empleados. Es llevada a cabo en grupos pequeños antes de iniciar las labores cotidianas en toda la organización.

• ‘Cascade Down: un equipo con rumbo’: evento de comunicación promovido por Ángel Abarrategui, director general ejecutivo, quien en conjunto con su equipo directivo comparte con los líderes de la organización un mensaje que señala hacia dónde se dirige Jose Cuervo.

• Fomenta la integración y sentido de pertenencia a través de concursos, convivios y eventos deportivos que refuerzan el vínculo familiar.

Diálogo con groupos de interés
• Mundo Cuervo proyecta la cultura del tequila hacia el mundo y contribuye a mejorar la calidad de vida de la población.

Proveedores:
• Segundo año del Plan de Retroalimentación a Proveedores: mecanismo de comunicación formal de los resultados obtenidos en su evaluación mensual y acumulada.